第一，简历的格式。
“一千个观众就有一千个哈姆雷特。”简历也是一样的。网络上传载的各种简历模板都只是给大家一个参考，如果大家都使用同一个模板，企业拿到的岂不是千篇一律的简历？这样的简历能给HR一个深刻的印象吗？答案是肯定的，不能，而且HR会一扫而过，不会有任何的留恋。那简历模板有用吗？当然有用，最起码，给了大家一个思考的方向。看完简历模板，简历当中必须包含的内容就都清晰了：教育背景、工作经历、求职意向、自我评价等等。总而言之，大家应该在包含必备内容的同时也让自己的简历变得独特起来。
第二，教育背景。
教育背景的写法也没有统一的说法，一般来讲都是按照时间逆序写的。如：2007.08——2011.06某某大学某某专业取得学士/硕士/博士学位。如果在没有明确规定的条件时，一般只需写到高中的教育经历即可。
第三，工作经历。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。必要时最好用数据来表明工作业绩，这样比较直观。如果工作经历比较丰富的，可以选择和此次应聘相关的经历写上简历，不相关的经历就可以不用写上去，这样可以使得简历更加的精简、清晰。例如：应聘销售类工作时：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”工作经历描述得越细致，就越让人感觉真实，HR就会越了解你，进入面试的几率就会加大。
第四，就是自己的职业技能。
当然是需要职业技能的职位才需要写上，并需要注明每种技能的熟悉程度。比如：WORD精通各种高级功能。这样可以使HR了解你的技能水平在哪一个层次，是否符合职位需要。
第五，需要很清楚的写明自己的求职意愿和以后的职业规划。
也就是要明确职业定位、职业目标，展示核心能力。用人单位在招聘每一个员工的时候，都会考虑这个员工的忠诚度和对公司的了解程度。如果一个员工对公司比较了解，进入公司之后的工作也会比较容易开展；一个员工的忠诚度越高，就说明他会在公司呆的时间比较长，公司不希望刚培养好一个员工，那个员工就跳槽了，这对公司来说是很大的损失。
在写完以上五项内容之后，简历中最重要的内容就基本上完成了。在这里，想要提醒大家几点：一定要保证简历中的信息是真实可靠的；针对每一个职位都应该有一份简历，最好不要使用同一份通用的简历，会让企业觉得很不受重视；不要将自己所有的经历都写在简历上，否则会显得比较凌乱。
