‌招聘与入职管理‌：根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和录用工作。协助制定人力资源相关政策和流程，定期更新和优化相关规定‌。

1. ‌培训与发展‌：组织员工培训计划，评估培训效果，提供适当的培训和发展机会，帮助员工提升技能水平。协助组织培训和开发计划，为员工提供绩效管理的有效支持‌。
2. ‌绩效管理‌：负责员工绩效评估和管理，及时反馈、跟进、汇总考核结果，协助上级主管对员工绩效进行评估和定级‌。
3. ‌劳动关系管理‌：维护员工与雇主之间的关系，处理日常员工问题，协调解决工作纠纷和人事纠纷。管理劳动合同、社会保险及个人所得税等人事信息‌。
4. ‌人事档案管理‌：管理员工人事档案材料，建立、维护和完善员工人事档案的管理。办理和更新劳动合同，处理员工的入职、离职等手续‌。
5. ‌薪酬与福利管理‌：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。监督和协调员工的工作状态，处理日常员工问题‌。