你知道吗，简历上的“期望薪资”如果写不好，很难有面试机会……
一般来说，HR会关心和薪资有关的三个数据：现在的薪资、要求的底线薪资、期望薪资。而在这三个数据中，很多人会混淆“底线薪资”和“期望薪资”，那么问题来了，如果给不到你的期望薪资，你还会去吗？
不去，那么企业因为薪资而拒绝你，也是和你心意！
去，那么你给出的数字的意义就不大，还不如写面议或者直接写“底线薪资”。
其实，所谓的“底线薪资”和“期望薪资”，无非就在于你摆脱现状寻求一个新工作的动机有多强！
如果你现在失业状态，又或者对于现在的工作非常不满，希望早点离开，迫切程度很高，那么钱已经不是第一考虑的因素了。如果给钱就干，你还是不要填这个数字了。如果你还有自己的底线，比如生存成本。这时候你给出的数字应该是底线薪资，也就是低于这个底线，我宁可没工作或者忍受现在的环境。
如果你是在职状态，且各方面还不错，不是非跳槽不可，那么你给出的就是期望薪资了。比如高于现在30%，达不到这个标准，去重新适应新公司、新环境、新流程等等的成本付出以及潜在的风险因素，都不太值。
所以，你现在知道该如何填写“期望薪资”了吧！
