新年对于中国人来说是一个传统的节日，一年一度的春节不仅意味着新的一年的到来，更预示这新的一年的愿景。每当年底的时候，多少人忧多少人喜？
对于一个企业来说，人员是最重要的问题，到了年底这个特殊的时刻，企业的人事或者相关负责人都会焦头烂额，很多员工都会选择年前辞职或者年后换一份新工作，然而企业必须要靠人员来运营，在这个时候不妨未雨绸缪，先做好人员的储备。很多企业为了留住人员，真是绞尽脑汁的想出了很多办法，这些手段固然是会起到作用，不过还是建议做好长期的招聘。
面对目前的招聘市场现象，很多企业都会出现某一个岗位365天都在招聘，更别说新年对于这些企业的冲击了，正所谓好人才永远是供不应求。招聘为企业带来的不仅仅是需求的人员，还有企业的推广。
回到正题，为什么说年前一定要做好招聘？
1.虽说年后才是招聘的旺季，不过年前就做好招聘的准备，可以利用过年的这段时间来做好充分的宣传，等到年后就能快人一步先招聘到合适的人员。
2.年前的招聘比年后的招聘要便宜，不管是什么招聘平台，年前都是一个淡季，如果在这个时候谈下来相关服务，加上新年的优惠政策，怎么算都比年后恢复原价要划算吧。对于求职人员来说，企业在年前也会有更多的主动权。
3.很多企业会误认为年前就没有求职人员了，或者是年前谈好年后就不来上班，这样的现象不仅会在年前有，在年后依然会有，而且这种现象更普遍。
4.年前招聘可以做好充分的培训，年前的工作状态都不会很好，这样做培训是最好不过的了，年前就培训好，年后就来上班。
5.年后招聘市场的竞争太大，相同岗位的招聘现象也很多，这样就会增加招聘的阻力，所以更应该在年前就做好准备。
总而言之，年前的招聘是必不可少的，招聘到好的人员对于一个企业而言，其中的利害不用强调，希望各位企业的人事或者相关负责人提前做好准备。
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