在职场上有个很让人困惑的现象，老板们往往更愿意高薪去招聘新人，也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平。这其实是一个充满争议的话题，一方面，公司鼓励员工创造更高价值，鼓励员工和公司共同稳定发展；另一方面，老板又不断花更多的钱投入到招聘来新人身上，经常引发老员工感叹与不满！
引发新老员工薪资之争背后的原因，其实有这么几种说法：
原因一：怕引起大规模的老员工加薪问题
一旦公司希望通过加薪更好的保留个别能力不错的老员工，就会引起大规模的老员工加薪问题，假设给老员工单独涨薪，但是职位没变，工作强度没变，那么就会有下面三方面的考量：
1、薪资同水平的人，他们会怎么想？
2、能力同水平的人，他们会怎么想？
3、跨部门的人，他们怎么想？
如果那些能力略弱但公司又依然需要的老员工来一句“不加薪我就辞职”，老板又该花许多的时间与心思去安抚解决这个问题。但是新员工则不会有这类问题，招聘一个新人肯定比重新调整薪资规则容易。
原因二：引进人才更让企业有所期望
一些企业崇尚拿来主义，往往会对从外面招聘引进的人才有更高的期望，相信他们更有能力，更加具有行业经验与权威。就好比“别人家”的孩子总是更好的。同时对公司来说，老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密，而新人掌握的那些技能才是公司更需要的。
原因三：老员工是可替代的
公司之所以宁愿花更高价钱招新人，这代表老员工是可替代的。公司一旦做出了高价招聘新人的计划，就已经无所谓你走不走。一旦老员工具有不可替代性，公司就会考虑到他的价值，当然也就会考虑到加薪问题的。
原因四：职场上的鲶鱼效应
一些高层领导会认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志，这时候就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。所以一些公司会觉得新员工比较有冲劲，从而愿意去尝试吸取外来“新鲜的血液”。同时一开始就给到新员工更高的薪资，其实不妨可以看作是整个激励策略里的一个环节，如果老员工在激励下焕发新的工作热情与能力，薪资达到新员工的水准也是在预期内的。
如果你已经在公司呆了很多年，但工资始终没涨，并且多次向领导申请涨薪也得不到批准，很有可能是你的工作价值没有达到老板的预期。这个时候用优秀的工作业绩证明你的价值是最理智的做法。当然如果清楚的知道并不是工作业绩问题导致无法加薪，那就要综合考虑一下跳槽换个公司了。
