别用表格式模板
表格一般是填表时使用的，不适合正式的作为求职者的“另一张名片”递出去。而且表格模板一旦用不好，会给企业留下死板、不懂变通、不灵活、缺少想法等不好的印象。HR们每天面对辣么多简历，已经审美疲劳了，你再扔过来一大堆条条框框的文字来给她看，分分钟崩溃了有木有啊~但是图文模板就比表格模板有优势，一是色彩分明、鲜艳，使人阅览时的心情愉悦，二是方便求职者排版，可以自由编排，形式多变，主次分明。
别用太“非主流”的模板
随着互联网的崛起，微博微信等新媒体光速占据了日常工作、生活之巅，人们对“创新”的追求似乎有点变态了，每个人都想着怎样与众不同，当然，这也间接的反应在了简历上。有的人一张纸的简历上整整用了10多种颜色；还有的想装下高逼格，整个简历都用了宫廷御用金色为底色的……
这种“非主流”简历只会让HR觉得你华而不实，徒有其表，过于爱装又装不明白……一旦被贴上标签即使经历较好也会减分的哦~！
别用大众模板
不要在网上随便下载使用那种80%的人都在用的简历模板，格式千篇一律，HR们已经看出内伤了……
这样只会让人觉得你是在凑合，没有诚意，没有对应聘工作的热情。
别用“残疾”模板
选择的简历模板一定要提供全面合理的简历内容框架。好的简历模板能够通过自身的框架结构激发求职者的意识，提醒求职者强调自己的各方面素质，不赘述，不遗漏。
别张冠李戴
简历模板在形式、结构、风格上都要和求职者应聘的岗位相匹配。
