根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过8小时，加班不超过3小时；每月的加班时间不超过36小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行。用人单位违反上述规定的，即属违法延长劳动者工作时间。
然而，一些用人单位往往以三种借口，作为安排劳动者超时加班的“挡箭牌”：
一是“生产任务过重”的借口。
有关部门指出，根据法律规定，如果企业现有的劳动者无法满足企业的生产经营需要，那就应当招用更多的劳动者或者减少部分生产任务，而不应以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。
二是“计件工资制”的借口。
计件工资制只是一种工资计算方式，但在工作时间上仍须遵守法律规定。
三是“综合计时制”的借口。
实行“综合计算工时工作制”的企业，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式。但是，在综合计算工时周期内，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间，应与法定标准工作时间基本相同，企业不能只安排职工加班，而不安排职工休息。
