岗位职责：

1、人力资源管理专业、企业人力资源管理师（三级）证书；

2、有百人以上企业人资部门3年以上工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块工作流程和操作方法，尤其擅长人员招聘、绩效考核、员工培训、劳动关系管理业务；

4、监督和管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试、入职、离职等流程。

5、管理员工的薪酬福利体系，包括薪资核算、社保公积金管理、奖惩激励等，确保公司的薪酬福利政策公平合理。

6、负责员工培训计划的制定和执行，并与公司的各级管理人员协调合作，确保培训计划的顺利进行。

7、监督和管理公司的绩效管理体系，包括员工绩效考核、绩效改善计划和奖惩措施等，确保绩效管理体系的有效运作。

8、参与公司内部沟通和协调，维护良好的公司文化和员工关系。

9、有房地产或物业行业工作经验者优先，能够适应不同企业环境和文化，具备多元化的人力资源管理视角者优先；

10、具备一定外联能力，熟练使用办公软件，具备良好的时间管理能力，具备一定的抗压能力。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2.熟悉国家劳动法、社会保险法等法律法规，熟悉员工关系管理、绩效管理、薪酬福利管理等业务。

3.具有良好的沟通、协调、组织和领导能力，善于处理复杂的人际关系和团队合作。

4.具备较强的分析能力、判断能力和决策能力，善于从细节中发现问题并提出解决方案。

5.具备高度的责任心和敬业精神，能够承担压力和应对挑战。

6.身高男性175cm以上，女性165cm以上。