发生劳动人事争议，对方已自认的事实还需要举证吗？

　　发生劳动人事争议，对方已自认的事实还需要举证吗？

　　《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第八条规定，在仲裁或者诉讼程序中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明，但下列情形不适用有关自认的规定：

　　（一）涉及可能损害国家利益、社会公共利益的；

　　（二）涉及身份关系的；

　　（三）当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的；

　　（四）涉及依职权追加当事人、中止仲裁或者诉讼、终结仲裁或者诉讼、回避等程序性事项的。

　　当事人自认的事实与已经查明的事实不符的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予确认。